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CSDDD: aprobada la Directiva sobre diligencia debida de las empresas

>> 15 de Mayo

Europa vuelve a marcar un hito en el camino hacia la sostenibilidad con la aprobacin de la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad (CSDDD, por sus siglas en ingls). Una nueva y ambiciosa apuesta, tras la aprobacin de la CSDR, que refuerza la posicin del viejo continente como lder global en sostenibilidad empresarial y derechos humanos.

Esta normativa sirve para que las empresas operen con un enfoque responsable con los derechos humanos y el medioambiente a travs de una serie de obligaciones y requisitos que afectarn a miles de empresas en la Unin Europea y ms all de sus fronteras.

Desde el Pacto Mundial de la ONU, apoyamos la legislacin obligatoria sobre diligencia debida. Estas leyes incrementan la responsabilidad corporativa y protegen a las vctimas, creando un marco claro para empresas. Las acciones voluntarias, combinadas con medidas obligatorias ayudarn a impulsar la sostenibilidad empresarial en un momento donde la accin colectiva es vital.

En este artculo, abordaremos las implicaciones que la nueva normativa tendr sobre las empresas, as como dar algunas herramientas y ejemplos empresariales que servirn para adecuacin a la CSDDD.

1. Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad (CSDDD)

La aprobacin de la Directiva sobre diligencia debida de las empresas (CSDDD) por parte del Parlamento Europeo este 24 de abril marca un antes y despus en la regulacin de las prcticas empresariales de la Unin Europea.

La directiva establece requisitos para que las empresas realicen diligencia debida en la identificacin y mitigacin de impactos adversos en derechos humanos y medioambiente, as como en la elaboracin de planes climticos. Segn primeras estimaciones, esta nueva normativa afectar a ms de 5.000 empresas. 

A qu empresas afectar?

La aplicacin de la CSDDD afectar a:

Empresas de la Unin Europea (UE): aplicar a grandes empresas con ms de 1.000 personas trabajadoras y ms de 450 millones de facturacin anual y aplicar de forma gradual:

2027: empresas con 5.000 personas trabajadoras y 1.500 millones de euros

2028: empresas con 3.000 personas trabajadoras y 900 millones de euros.

2029: empresas con 1.000 personas trabajadoras y 450 millones de euros.

Empresas de terceros pases con actividades en la UE: slo se referir a su facturacin. En 2027; afectar a las que facturen 1.500 millones de euros, en 2028; a las que tengan 900 y, en 2029; a las de 450.

Pequeas y medianas empresas (pymes): no entran directamente en la propuesta aunque se vern afectadas como parte de la cadena de suministro.

Obligaciones de las empresas

La CSDDD establece algunas obligaciones para el cumplimiento de la debida diligencia en materia de derechos humanos y medioambiente:

  • Contar con una poltica de diligencia debida.
  • Determinar los efectos negativos reales o potenciales en los derechos humanos y el medioambiente.
  • Prevenir y mitigar los posibles efectos negativos.
  • Establecer y mantener un procedimiento de reclamacin.
  • Supervisar la eficacia de la estrategia y las medidas de diligencia debida.
  • Comunicar pblicamente sobre diligencia debida.

Adaptar un plan de transicin climtica conforme al Acuerdo de Pars y con el objetivo de limitar el calentamiento global a un mximo de 1,5 C.

De esta manera, las empresas debern recopilar informacin cualitativa y cuantitativa a travs de informes independientes e informacin a travs del procedimiento de reclamacin. Adems, debern llevar al menos cada ao evaluaciones peridicas de sus operaciones y en cierta medida, la de sus filiales y cadenas de valor.

Cadena de suministro

Las empresas tendrn la responsabilidad de recopilar informacin cualitativa y cuantitativa a travs de informes independientes y el procedimiento de reclamacin. Adems, debern llevar al menos cada ao evaluaciones peridicas de sus operaciones y en cierta medida, la de sus filiales y cadenas de valor.

Pero hasta qu punto afectar la CSDDD a las operaciones en nuestra cadena de suministro? En la normativa, se adopta el trmino cadena de activades, abarcando a los socios comerciales situados en los eslabones anteriores de la cadena de la empresa y, en parte, a los posteriores.

Sanciones

Adems, se establecen sanciones tanto a nivel administrativo como civil para garantizar el cumplimiento de la CSDDD. Las autoridades supervisoras estarn encargadas de monitorear el cumplimiento y podrn imponer multas basadas en el volumen de negocios neto mundial de las empresas que infrinjan las normas de hasta el 5%.

2. Situacin de las empresas espaolas y el IBEX 35 ante los derechos humanos y la debida diligencia

En el tejido empresarial espaol, la implementacin de la diligencia debida ha sido todo un desafo.

En el IBEX 35, motor de arrastre de la economa espaola y punto clave para entender las tendencias econmicas, segn indica IBEX 35: anlisis de las memorias de sostenibilidad 2023, aunque un 77% de las empresas realizan procesos de diligencia debida, un 71% detalla los principales impactos en sus operaciones y slo el 51% informa sobre los impactos en su cadena de suministro. Adems, slo un 54% tiene medidas de reparacin ante impactos negativos probados, resaltando la necesidad de un mayor compromiso en la implementacin de procesos efectivos de reparacin.

Si bien es cierto que la tendencia es positiva pues cada vez ms empresas se comprometen con los derechos humanos. Segn ODS Ao 8: Rentabilidad econmica y Agenda 2030, el porcentaje de empresas espaolas comprometidas a respetar y apoyar a los derechos humanos ha aumentado del 47% al 89% en 2021. Adems, el 48% de empresas cotizadas han adoptado procesos de diligencia debida en 2021, en comparacin al 7% de 2016. En este contexto, la CSDDD ofrece una oportunidad para promover una cultura empresarial ms tica y responsable en Espaa.

3. Herramientas para el fomento de los derechos humanos y diligencia debida

Ante la aprobacin de esta nueva normativa, desde el Pacto Mundial de la ONU Espaa ofrecemos diversas herramientas para fortalecer el trabajo de las empresas en derechos humanos y debida diligencia:

Business & Human Rights Accelerator: una formacin que permitir a las empresas pasar del compromiso a la accin en materia de derechos humanos y laborales, guindolas paso por paso en la elaboracin de un proceso de diligencia debida.

Diligencia debida empresarial. Cmo gestionar los riesgos en la cadena de valor y adaptarse a la normativa: Una publicacin que analiza la importancia de llevar a cabo esta diligencia debida empresarial, las novedades regulatorias en este mbito y los pasos para llevar a cabo un proceso de diligencia debida acorde con los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos, el marco de referencia global.

Grupo de aprendizaje sobre derechos humanos: un espacio de interaccin empresarial donde las organizaciones se forman, acceden a recursos y se mantienen al da sobre novedades en materia de derechos humanos.

Ruta de aprendizaje sobre derechos humanos: esta formacin exclusiva para entidades participantes ofrece una serie de recursos destinadas a mejorar el rendimiento empresarial con cursos disponibles y certificacin posterior.

Navigator: Plataforma de empresas y derechos humanos: para guiar a las empresas para comprender sus impactos sobre los derechos humanos.

Programa de capacitacin: proveedores sostenibles: un proyecto pionero a nivel internacional que busca empoderar en materia de sostenibilidad a las cadenas de suministro

Empresas y derechos humanos, un binomio necesario:pldora informativa en abierto para todas aquellas empresas que quieren entender la importancia de los derechos humanos en la empresa.

4. Ejemplos de acciones empresariales sobre DDHH y diligencia debida

An es pronto para aplicar la nueva CSDDD, sin embargo, algunas empresas ya han venido promoviendo prcticas empresariales sobre derechos humanos y debida diligencia. Aqu, te dejamos tres ejemplos:

SanLucar Group se enfrenta a desafos relacionados con los derechos humanos en toda su cadena de suministro. La empresa ha adoptado los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de la ONU como gua. Su enfoque incluye la identificacin de riesgos actuales y potenciales, la evaluacin de parmetros como la probabilidad y el impacto, y la preparacin de planes de accin.

Solunion Seguros se ha comprometido con la igualdad de gnero implementado la formacin para fortalecer la representacin y liderazgo femenino y el establecimiento de objetivos ambiciosos. Adems, han lanzado una gua de lenguaje inclusivo para promover la diversidad y sensibilizacin en sus comunicaciones internas y externas.

Inditex, en su compromiso por garantizar salarios dignos en su cadena de suministro, ha establecido mltiples pilares en su Cdigo de Conducta de Fabricantes. Estos incluyen la promocin de la negociacin colectiva y prcticas de compra responsable. Tambin participan en iniciativas como el Acuerdo de Accin, Colaboracin y Transformacin para apoyar los derechos laborales en el sector de la confeccin.

Fuente: pactomundial.org

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